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荷兰劳动就业相关内容

CDP智库中心 2018-04-27 0 Favourite


随着我国新经济的发展,“一带一路”的提出,我国逐步与国际接轨,与其他国家的交流日益加深, 海外用工顺应时代诞生,具有时代新特点的海外用工需求日益显现。那么,什么是海外用工?境外劳务派遣公司有哪些要求?海外用工要注意什么?


为了更好的规范海外工作人员行为,防范劳务用工纠纷。CDP呕心沥血联合HR智库资深专家为您解读最新荷兰劳动用工政策,帮您了解海外用工最全热点。


亮点精选

 

1. 荷兰工会及其他非政府组织情况概述(罢工情况、雇主组织、劳工基金会、经济和社会理事会)

2. 荷兰劳动力供求及工薪

3. 荷兰关于劳动就业的规定是什么? (劳动法的核心内容)

4. 外国人在荷兰当地工作的规定(外籍劳务政策、知识移民、公司间职员调任等)

5. 赴荷兰的工作准证如何办理?


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2014年6月,荷兰议会一院审议通过《就业与社会保障法案》修正案,相关内容陆续于2015年1月1日、7月1日或2016年1月1日生效,其主旨在于增加劳动力市场的灵活性。荷兰劳动雇佣法规要点如下:

【劳动合同】

有关劳动合同的规则是强制性的。判定是否存在劳动合同的关键因素是:雇主是否有权向雇员发出指令,而且雇员是否必须遵守这些指令;雇员是否有义务亲自完成工作;雇主是否为雇员所做的工作支付工资。因此,由自主经营的个人提供个人服务的合同,可以构成劳动合同,适用劳动合同的法律规则。根据荷兰法律规定,一旦出现某些事实情况,就可从法律上推定存在劳动合同。一般来讲,雇主可与雇员签订临时劳动合同、永久劳动合同,也可与就业机构签订用工合同。

【法律选择】

所有欧盟的法院,包括荷兰法院,在决定涉外劳动合同所适用的法律时,都会援引《罗马公约》。《罗马公约》的主要原则之是法律选择自由,通过法律选择条款,缔约方可以选择适用于整个合同的法律,或仅选择适用于合同部分条款的法律。因而外国公司在与雇员签订劳动合同时应规定该劳动合同适用荷兰以外的其他国家法律。

【劳动合同期限及工作时间】

可以缔结有期限或无期限的劳动合同。如合同没有明确规定,劳动合同将被视为是无期限的。有期限或临时合同如果累积达到一定标准(详情请咨询专业机构),将转化为无期限劳动合同。

根据《荷兰工作时间法》,雇员的工作时间每天不得超过9小时,每周不得超过45小时,在任意连续的13周内,平均每周不得超过40小时。通常每周工作时间在36到42小时之间。


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