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  • 2017

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  • 人力资源
  • 金融管理
  • 人才管理体系搭建
  • 劳动用工与社保
  • 员工商业保险及理赔
  • 员工及家庭健康管理
  • 员工大健康优化
  • 高层员工全球保障

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  • Query published
  • 2017年11月08日
  • industry expert has replied

高管人员境外公出期间,企业除了需要为其安排常规的医疗救助外,还需要为其考量哪些方面的风险?

高管人员境外公出期间,企业除了需要为其安排常规的医疗救助外,还需要为其考量哪些方面的风险?

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HR顾问 Answered questions
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境外公出期间,高管除了面临常规的自然灾害、交通工具事故外,受当地政治经济及文化环境的影响,还面临遭受绑架、勒索及恐怖袭击的风险,所以企业需要在其公出前,为其合理安排和采购相关风险的保险保障,比如商务差旅险、意外伤害保险。企业可以和具有全球国际网络的保险公司进行合作,为高管们量身定制涵盖全球的、或保障长期办公区域的保单,使高管全球出差期间的风险得到有效转移。

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2017-11-08
  • Liu
  • Query published
  • 2017年11月08日
  • industry expert has replied

在预算有限的情况下,企业如何做到有效的员工健康管理?

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HR顾问 Answered questions
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健康管理对企业和员工都有很大价值。对企业来说,这不仅仅是员工福利的一部分,同时还能够帮助企业在初期发现员工的健康隐患,从而更好的把握用工风险;对员工个人来说,定期体检能够帮助员工尽早发现身体隐患,尽早就医。 既然是员工福利的一部分,有或者没有取决于企业对于员工健康管理的考量,而体检的内容更是因不同企业类型,不同用工类型进行综合考量,给到最适合企业的体检套餐。比如司机饮食不规律,需要检查胃功能;化工行业的员工和长期户外工作的员工需要呼吸道的检查等等,而不同年龄段的人群面临的健康风险也会有所不同,所以要有针对性的选取体检套餐。 健康检查首先应该着重于常见病、多发病的项目上。企业在有限的预算下应该有不同的侧重点。 在有限的预算内,解决员工最基本的健康检查项目。针对员工的特殊需求,开放员工自付费自选计划。可以根据员工不同年龄段所面临的不同风险,给到员工更有针对性的体检项目。20岁之后,由于工作压力增大,活动范围变广,传染病的患病几率大增,所以要注意肝功,血常规等;30岁之后,血压和血糖方面的问题值得注意;40岁之后,心脑血管疾病和癌症的发病率增高,需要多加关注;50-60岁之后,全面检查就尤为重要了。不同年纪,不同风险,都有针对性的体检项目给到员工,所以开放体检项目的自选计划,会给到员工全方位,有针对性的健康保障。 如果企业的预算充足,可以给到员工相对全面的健康检查,而面对有限的预算,基本健康检查和员工自费自选相结合,更能很好的保障员工的健康。

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2017-11-08
  • Selina Shen
  • Query published
  • 2017年11月08日
  • industry expert has replied

企业是如何宣传员工福利保障的?

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HR顾问 Answered questions
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企业在给员工提供基础的五险一金外,越来越多的企业会给员工提供团体商业保险作为五险一金的有效补充,让员工有更加充足的保障。企业在给员工购买了团体商业保险之后,如何快速有效地传达给企业员工,如何让员工正确使用就成为了关键。通常的宣传方式是企业宣讲会。企业宣讲会的好处是可以集中对企业员工进行宣讲,把团体商业保险的保障内容、使用规则、常见问题集中告知给企业员工,让员工在初期能够了解福利内容。而企业宣讲会通常针对中小型企业效果会更加明显,中小型企业员工集中度高,便于组织宣讲,而大型企业,或劳动分散型企业,由于员工集中相对困难,所以除了企业宣讲会之外,还需要配合其他辅助方式进行宣导,通常是通过员工福利手册和多媒体形式。员工福利手册包含福利方案内容、使用规则、常见问题等,列明保险责任和除外责任,是比较详尽的福利说明。也正是因为内容详尽,员工可能不会仔细去看福利手册,所以配合多媒体形式的宣导相对来说更加的方便,把福利方案内容、使用规则、常见问题等以动画的形式通过手机app,微信等多种途径给员工宣导,更加便于员工随时随地了解自己的福利保障。

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2017-11-08
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