《中华人民共和国个人所得税法》对此有明确的规定：个人所获得的保险赔款准予在计算应纳所得税额前扣除，即对保险赔款或给付的保险金免征个人收入所得税。

现在保险公司一般提供线上和线下两种理赔材料提交方式。线上提交理赔的方式更为便捷，优点是免原件材料，只需拍照上传所需材料，等待5-7个工作日即可结案到账。另一种常规的线下理赔，材料递交保险公司后，一般10个工作日可结案到账。二者的理赔提交材料相似，包括了发票（线下递交需要原件）、病历复印件、如有药品或检查、手术项目则需要具体的明细清单复印件、如有化验检验项目的产生也需要具体的结果单复印件。

企业在给员工提供基础的五险一金外，越来越多的企业会给员工提供团体商业保险作为五险一金的有效补充，让员工有更加充足的保障。企业在给员工购买了团体商业保险之后，如何快速有效地传达给企业员工，如何让员工正确使用就成为了关键。通常的宣传方式是企业宣讲会。企业宣讲会的好处是可以集中对企业员工进行宣讲，把团体商业保险的保障内容、使用规则、常见问题集中告知给企业员工，让员工在初期能够了解福利内容。而企业宣讲会通常针对中小型企业效果会更加明显，中小型企业员工集中度高，便于组织宣讲，而大型企业，或劳动分散型企业，由于员工集中相对困难，所以除了企业宣讲会之外，还需要配合其他辅助方式进行宣导，通常是通过员工福利手册和多媒体形式。员工福利手册包含福利方案内容、使用规则、常见问题等，列明保险责任和除外责任，是比较详尽的福利说明。也正是因为内容详尽，员工可能不会仔细去看福利手册，所以配合多媒体形式的宣导相对来说更加的方便，把福利方案内容、使用规则、常见问题等以动画的形式通过手机app，微信等多种途径给员工宣导，更加便于员工随时随地了解自己的福利保障。

对于企业而言，购买商业保险不仅是企业责任的体现，有利于提升员工对企业的归属感和满意度，而且它作为招聘简章上的亮点内容，是吸引和留住优质人才的重要手段。很多企业的员工保险福利计划中甚至能够包含家属计划，让员工家属也能够享受相似的福利覆盖，更进一步的扩大了员工福利的纵向跨度。最重要的是，企业在面对员工突然的意外伤害、医疗事件时，商业保险可以给员工一定的金钱补助，大大减少了员工后顾之忧。 越来越多的企业正在为员工采购团体商业保险，因为这其中包含了补充医疗、重疾补助金。这对于员工而言，不仅是使得自身平时的医疗费用得到报销，是企业福利的增值之处，而且能够让员工在面对未知的疾病风险时有了更多的安心和放心，大大提升了保障程度。例如，企业某一员工罹患了重疾，这对于一个家庭而言，可以说是个噩耗。但是因企业已为该员工投保了重疾险，那么员工可以在确诊后从保险公司处一次性得到数十万的补偿，这是对面临巨额治疗费用的员工的最好的安慰和补偿。

团体商业医疗保险是社会医疗保险的补充，故它又被成为“补充医疗保险”。它由单位或个人向保险公司缴纳一定数额的费用而得到保障。由企业统一为员工进行采购的商业保险为团体保险，是属于企业福利之一。 其实团体商业医疗保险只是企业提供给员工商业保险福利中的一种。通常企业为员工购买的团体商业保险，并不是意外险、重疾险、寿险等各个单纯的独立险种，它是一种集合承保方式。团体保险主要包括了团体人寿保险、团体意外伤害保险、团体健康保险和团体年金保险四类，其中团体健康保险又包含医疗险、重疾险、津贴险等项目组成。企业最常采购的团体保险的是“团体意外伤害保险”和“团体健康保险”，因为这两种承保方式对于员工的福利有着更为明显的提升。当企业为员工购买了“团体健康保险”后，当员工生病时，不仅能够通过社会保险支付一部分医疗费用，而且能够从保险公司处以报销的形式得到部分医疗费用的补助。 员工商业保险最主要的特征是用集体的选择来代替个别被保险人的选择，办理手续简化，一张保单能够承保数十人到数万人。而且它相对于个险而言，保险费率更优惠、承保条件更有利、服务团队更专业。 员工商业保险的投保途径和一般个人去购买保险的途径并无太大差别，企业可以和保险公司直接联系进行采购，也可以通过保险经纪公司等中介渠道进行购买。企业通过保险经纪公司来采购保险的优势在于保险经纪人拥有丰富的保险专业知识、通晓各家保险公司的保险产品，所以企业能够得到更加多样化的产品选择和产品组合，而且保险经纪人能够从投保人的角度出发，相对客观的为企业推荐量身产品，还能协助客户制定全面的健康风险管理计划。

单纯的“社保挂靠”不能构成劳动关系。因为：劳动关系以用工和提供劳动为前提。没有实际用工的，没有实际提供劳动，只是和某个单位签订劳动合同、以该单位职工的名义开立社保账户且自己负担所有社保费用的，就是所谓的“社保挂靠”，不能构成劳动关系。 法律依据： 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。