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HR EcoSaaS-肩负重任的HR从业者们的福利

2018-07-25 0 Favourite


我们知道,作为管理企业最重要的资产的部门-人力资源管理部门,实际上寄托着公司内部很多的期望,在企业的各类“资产”中,员工是最多样的,需求也是最多变的,而各用人部门对与人力资源部门的合作与依赖也与日俱增。


CDP作为HR从业者的长期伙伴,一直在不断地研究与探索如何在企业的不同发展阶段给于HR从业者全方位的支持。CDP 打造的EcoSaaS平台上汇聚着CDP及业界内深刻理解HR从业者的优秀产品,期望能从各个维度帮助不同类型公司的HR从业者管理好“人”这一资产,并致力于使该“资本”升值。



平台上最基本的核心人力资源管理可以管理企业的员工雇佣及个人信息,无论国内员工出国工作亦或者国外人员在本地应聘或外派工作,均可以在平台上找到方案。平台上也提供了致力于提高组织效能,加速组织适应力的灵活用工服务。而基于员工日常的考勤方案则可以灵活地在不同类型的考勤钟、手机定位打卡、休假管理中自动分析数据,输送至薪资计算方案,结合员工所在企业薪资政策、国家法定福利个税缴纳或者依法减免、递延等政策进行员工薪资计算及发放。当然,员工热线服务可以有效地帮助HR从业者更好地解决员工疑问。



对于“如何能有效地招募到合适的员工”这个问题,在平台上也能找到答案,从招聘管理测评、背景调查、入职管理等一应俱全。面向不同领域的专业机构对员工的学习与发展目标与绩效考评,甚至于企业社交知识管理都有相应的解决方案。这些都对HR从业者在管理人才,升值“人力资本”方面提供服务,而员工门户、智能终端、HR人工智能、数字化服务与大数据智能分析等无疑是平台对于HR从业者的有力支持。


随着企业的不断发展,HR从业者无疑承担着企业内部各种转型的制定、参与和执行的责任。内部组织变革咨询、劳动力解决方案及咨询、合规服务咨询等等涉及到企业现在及未来变化的行业专家可以为HR从业者帮助企业顺利的渡过转型提供咨询,走向更好的未来。



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