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【个税新政解析之大咖说】社保归税政策下企业和员工面临的风险

2018-09-19 0 Favourite


【个税新政解析之大咖说】

今日大咖——刘渊(Klaus Liu)

为您奉上人力资源薪酬服务专家独家解析


社保归税政策下企业和员工面临风险

2018年两会以后,一系列改革方案发布,其中最为社会关注的莫过于社保归税和新个税方案。今天我们先谈一谈社保归税。


我最近拜访了不少企业,从100-200人的小型企业,到2000人左右的中型企业,再到20000人以上的大型上市公司,财务及人力资源高管无不对社保归税新政对企业用工成本带来的影响深感忧虑。而员工们大多并不知觉。


我们先从税务和社保两个管理部门的信息数据获取上做个比较:


新政前,社保局获取的信息数据为企业员工的参保人数以及参保基数,这是由企业自主申报的。税务部门获取的信息数据为企业员工人数和实际工薪收入以及个税缴纳数额。


现实操作中,除了少数企业,顶着经营成本的压力全额缴付社保。其他大量的企业或多或少为降低人工成本,没有按全员或者没有按实际工薪收入全额缴付社保;社会上存在大量的非本地户籍从业人员,他们出于可以理解的原因,如子女教育养老购房及基本医疗保障等需求常常挂靠一些公司缴纳社保;甚至不少企业员工本身不希望缴纳社保或不希望按实际收入缴纳社保,他们希望多拿现金,入袋为安。因此,在现实生活中,大部分企业的实际用工数并不是员工参保人数。他们员工的实际工薪收入也并不等同于参保基数。政府的专家表示我国的社保/收入比虽然较高(40/100),但是社保实际缴纳占比较低,就是这个道理。


新政执行之后,税务机关除了原本掌握的数据同时掌握了社保系统的数据,税务机关可以通过行业和企业的数据分析对比,轻易地查找“不平衡”的漏洞,并直接追索违规企业和相关责任人的法律责任。


对于企业而言,尤其是劳动力密集型的传统企业,如果过去依靠 “接地气”的变通操作方法维持生存,那么这个新政带来的成本冲击将是很大的。国务院常委会日前宣布要抓紧研究适当降低社保费率,确保在总体上不增加企业负担。企业家们正在期待细则公布。


对于员工而言,由于企业的整体人工成本上升,社保缴费的增加必然会影响到工资上涨幅度,甚至损害到现有岗位的稳定性。


值得一提的是,企业的人力资源管理人员在新政下有可能因为违规操作而被追究法律责任。这二十多年来HR们一直为成为企业的战略合作伙伴而呕心沥血,现在第一次和企业法人,财务管理人员一起被列为“高危人群”,总算是上了一个台阶了。


在变通余地越来越小,操作越来越复杂的情况下,我们下回讲一讲可能的应对方案及其利弊。以及薪酬&大福利外包市场必然发展的动因。




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