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新税改持续更新,整体薪酬解决方案助您一劳永逸

2018-09-19 0 Favourite


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8月底新税法改革,引起社会各界人士的关注和激烈讨论,企业与个人也将首当其冲面临挑战。9月6日,李克强主持召开国务院常务会议,确定落实新修订的个人所得税法的配套措施,为广大群众减负。同时,有关部门将抓紧研究适当降低社保费率,确保总体上不增加企业负担。


 

最新税改的配套措施有以下几个要点:

 

1. 确保个税起征点由3500元提高到5000元并适用新税率表的同时,向社会公开征求意见,明确六项专项附加扣除的具体范围和标准;专项扣除的范围和标准将动态调整;

 

2. 确保专项扣除之后应纳税收入起点明显高于5000元,一个“明显高于”说明减税力度预计不会小;

 

3. 目前全国养老金累计结余较多,可以确保按时足额发放;

 

4. 抓紧研究适当降低社保费率,确保总体上不增加企业负担;




新税改持续更新 企业人事工作难度将不断加大

 

此次增加的新个税法配套措施,实质上是为给企业和个人吃一颗定心丸。但可以预见的是,新政改革时期,政府还会发布后续的实施条例的修订以及一系列规章和税收规范性文件,明确个税新政策和征管规则。企业人力资源部门也需要相应地对员工薪酬管理体系进行繁复的转变和调整。这无疑会加重企业HR部门的工作量工作难度,一旦他们的工作有所失误、遗漏,便有可能让企业承担法律风险。此外,“专项附加扣除”意味着企业的人力资源管理须加入更多员工个人家庭信息,这对企业薪酬管理系统又将是一大挑战。



薪酬外包将成新政下合理合规企业运营新趋势

 

新个税法改革,小型企业通常难以灵活地对其薪资管理体系做相应调整。企业将整体薪酬外包给专业的人力资源服务商,不仅可以即使准确地完善薪资管理体系,更能够通过合理配比薪资架构来优化员工资产配置;同时,替代企业人事对个人所得税扣缴系统进行灵活调整,并帮助企业评估及把控税务法律风险;并通过对员工弹性福利的合理规划来实现企业用工成本最优化。




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