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  • 2017

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  • 人力资源
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  • 劳动用工与社保
  • 员工商业保险及理赔
  • 员工及家庭健康管理
  • 员工大健康优化
  • 高层员工全球保障

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  • 2017年11月08日
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高管人员境外公出期间,企业除了需要为其安排常规的医疗救助外,还需要为其考量哪些方面的风险?

高管人员境外公出期间,企业除了需要为其安排常规的医疗救助外,还需要为其考量哪些方面的风险?

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境外公出期间,高管除了面临常规的自然灾害、交通工具事故外,受当地政治经济及文化环境的影响,还面临遭受绑架、勒索及恐怖袭击的风险,所以企业需要在其公出前,为其合理安排和采购相关风险的保险保障,比如商务差旅险、意外伤害保险。企业可以和具有全球国际网络的保险公司进行合作,为高管们量身定制涵盖全球的、或保障长期办公区域的保单,使高管全球出差期间的风险得到有效转移。

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2017-11-08
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  • 2017年11月08日
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高管的商保福利相比普通员工升级在哪里?

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高层管理人员是一个企业的核心与关键,如何维护好企业与高管之间的密切关系,如何减小高管人员向外流失的趋势,是每一个企业HR都需要考虑的问题,所以为高管们购买高端医疗保险也成为了企业留住人才的趋势和重要手段。 高端医疗保险较补充医疗保险有何区别呢?通常的补充医疗保险福利计划是对我国公立二级及以上的医保范围内的费用进行赔付。但是很多时候,对于企业的高层人员而言,不仅包括了中国大陆区的人才,更是由全球各地的人才组成。仅仅是我国普通的公立医院的保障计划并不能满足高层人员的需求。所以企业需要为他们特别寻求更加合适的方案和计划,例如可以单独为高管团体购买高端医疗保险,覆盖区域可以是大陆、大中华、全球除美国、全球等,使得高管们工作以及工作之余得到充分的福利保障。医院范围包含公立特需或者外宾部、民营、外资医院等,同时药品或治疗项目不受社保目录限制,提供特别渠道治疗,这能够节约高管们的就医时间,得到更加完善的治疗和高品质的医疗服务。 高端医疗保险不仅保额足够高、医院选择广、治疗限制条件少,甚至还提供了医疗直付服务,即就诊后无需付现金,保险公司会与诊所事后结算。对于某些全球性企业的高管们而言,一份有全球性计划的高端医疗保障是必不可少的,所以企业为高管提供更加优质的保障是值得投入的。

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2017-11-08
  • Liu
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  • 2017年11月08日
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在预算有限的情况下,企业如何做到有效的员工健康管理?

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健康管理对企业和员工都有很大价值。对企业来说,这不仅仅是员工福利的一部分,同时还能够帮助企业在初期发现员工的健康隐患,从而更好的把握用工风险;对员工个人来说,定期体检能够帮助员工尽早发现身体隐患,尽早就医。 既然是员工福利的一部分,有或者没有取决于企业对于员工健康管理的考量,而体检的内容更是因不同企业类型,不同用工类型进行综合考量,给到最适合企业的体检套餐。比如司机饮食不规律,需要检查胃功能;化工行业的员工和长期户外工作的员工需要呼吸道的检查等等,而不同年龄段的人群面临的健康风险也会有所不同,所以要有针对性的选取体检套餐。 健康检查首先应该着重于常见病、多发病的项目上。企业在有限的预算下应该有不同的侧重点。 在有限的预算内,解决员工最基本的健康检查项目。针对员工的特殊需求,开放员工自付费自选计划。可以根据员工不同年龄段所面临的不同风险,给到员工更有针对性的体检项目。20岁之后,由于工作压力增大,活动范围变广,传染病的患病几率大增,所以要注意肝功,血常规等;30岁之后,血压和血糖方面的问题值得注意;40岁之后,心脑血管疾病和癌症的发病率增高,需要多加关注;50-60岁之后,全面检查就尤为重要了。不同年纪,不同风险,都有针对性的体检项目给到员工,所以开放体检项目的自选计划,会给到员工全方位,有针对性的健康保障。 如果企业的预算充足,可以给到员工相对全面的健康检查,而面对有限的预算,基本健康检查和员工自费自选相结合,更能很好的保障员工的健康。

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2017-11-08
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  • 2017年11月08日
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企业可以做些什么健康管理工作以帮助提升员工幸福感?

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如何提高员工的幸福感是每个企业都应关注的。从员工健康管理的角度出发,企业进行员工健康管理,一方面降低了员工健康风险,改善了企业人力资本的质量;另一方面,使员工感到企业的关怀,解除了员工的后顾之忧,优化了员工的工作动机与意愿,进而提升其努力程度,提高工作绩效。 从一个员工的健康发展历程来看,首先是员工自我发现和治愈,然后通过定期体检检查出隐患之处,及时去医院进行诊察并且定期复诊。而对于HR而言 ,健康管理需要考量的角度不仅仅是通过开展定期体检使员工了解到自身的健康隐患,和通过为员工购买商业补充医疗保险来解决后顾之忧,更重要的是提前考虑到员工的健康需求。 现在很多企业多以体检和商业保险为重点,将其作为员工大健康福利,认为是提升员工健康幸福度的重要手段。但从健康干预效果出发,如果企业认为购买了员工保险已经是万事大吉之举,那未免有些理想化了,毕竟从健康发展曲线看,使用到保险的时候已经是疾病发展中甚至治愈之后了。所以企业想要提升员工健康幸福感和满意感,可以在体检和保险的过程之中,多多采取行动来加强员工的健康预防。企业可以定期为员工举办定向疾病筛查活动,从深处探究和预测员工健康发展之路;可以为员工开展年度体检,让员工及时发现健康隐患;可以让第三方机构为员工提供定期健康讲座服务,制定健康干预计划;可以为员工开通日常电话医生服务、设置定点小药箱,通过多渠道的早期健康干预,改善员工总体健康状况,及时控疾病早期走向,最终提升员工的幸福感。

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2017-11-08
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  • 2017年11月08日
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员工健康管理方案中是否能否包含家属?

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当然是可以的。目前越来越多的企业福利设计不仅仅涉及员工本人,也会涵盖其家属。员工一般都希望自己的家属也能同时享受企业集合采购的健康福利,比如体检和商业保险,并且愿意自己承担相应的费用,因为通过企业采购无论是健康方案还是价格肯定比个人采购更优化。 企业可以凭借与经纪公司合作的线上福利平台,让企业员工在线自主升级健康管理方案或采购家属计划。比如,企业在体检或保险计划开始前,告知员工可以在线上平台为员工家属开放自费体检套餐,员工登入后可以在该平台上自主选择和缴纳费用,最终能够以实惠的价格得到更好的福利。

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2017-11-08
  • Liu
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  • 2017年11月08日
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企业健康管理有哪些方面?

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企业健康管理包含了很多项目,比如入职体检、年度体检、补充医疗保险、齿科眼科检查、基因检测、挂号服务、就医绿色通道、海外就医服务、心理咨询、在线医生、小药箱、健康讲座等等。以下着重就几个侧面谈一谈企业的管理工作的重点和意义。 入职体检是对企业招聘的预备性员工的专项体检之一,旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准,选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单,所以不能完全代替健康体检。 年度体检是企业为已经在本企业工作的员工提供的一项年度福利。它不同于入职体检较为简单的专项检查,它一般分为男性、女性已婚、女性未婚来设置不同的套餐模式。员工通过一年一度的特定检查,可以早期发现身体潜在的疾病,便于早期诊断、早期治疗,从而达到预防保健和养生的目的。对于企业而言,不仅使得员工充分感受到企业对自身的关怀,而且有利于减少人才的损失,对于员工检查后所出现的疾病,能够及时的通过医疗手段,让员工尽快恢复健康。 员工心理健康问题也越来越得到企业HR们的重视,对员工的心理健康进行必要的跟踪和辅导是非常比较的工作。中国健康型组织及EAP协会进行的一项“中国企业员工职业心理健康管理调查”显示,99.13%的在职白领受“压力”、“抑郁”、“ 职业倦怠”等职场心理因素困扰;56.56%的被调查者渴望得到心理咨询,但从未尝试过;79.54%的职场人士意识到“职业心理健康”影响到工作。企业健康管理要注重身心健康的双重管理。 企业还可以为员工提供“小药箱”服务、定期举办健康讲座。在企业长期设置并更新小药箱,能够为员工的身体健康保驾护航,更为企业效率的提高提供了坚实的后盾和保障。企业也可以定期和保险公司、体检中心联系合作,举办健康讲座,为员工普及养生技巧、传授健康知识,有利于员工在辛苦工作之余得到更多的乐趣与身心保养。

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2017-11-08
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